噪音治理设备|噪音的分类

 

售后服务：
A、本公司郑重承诺，本公司出售的设备均享有整机免费保修一年（人为损坏、不可抗力的因素除外）、终身维护的**。B、客户所采购我公司的设备，在正常使用中所出现的品质异常，在一年之内，您将得到我公司专业的免费维修服务。

久丰环境工程有限公司解析什么是噪音治理
　　噪声治理的原理就是在噪声到达耳膜之前，采用阻尼、隔声、吸声和建筑布局等措施，尽力去降低声源的振动，将传播中的声能吸收掉，或者设置障碍使声音全部或部分反射出去，从而达到降噪的结果
噪音的分类：
　　一、交通噪音（公路、铁路、高速公路、小汽车、客车、火车、货车、机场等等） 　　二、设备噪音（指的是机器运转产生的噪音，水泵、新风机组、柴油机、锅炉、中央空调机组等等） 　　三、社会噪音（超市、歌舞厅、菜市场等等娱乐场所、人群较多的地方） 　　四、施工噪音（建筑施工工程所产生的噪音，噪声比较大，种类多） 　　备注：0-50分贝：舒适，细语声；50-90分贝：妨碍睡眠、难过、焦虑；90-130分贝：耳朵发痒、耳朵疼痛；130分贝以上：耳膜破裂、耳聋。
噪音治理常用方法
　　（1）在传音途径上降低噪音（2）降低噪音源（3）受音者或受音器官的噪音防护 　　（1）在传音途径上降低噪音，控制噪音的传播，改变声源已经发出的噪音传播途径，如采用吸音、隔音、音屏障、隔振等措施，以及合理规划城市和建筑布局等。 　　（2 ）降低声源噪音，工业、交通运输业可以选用低噪音的生产设备和改进生产工艺，或者改变噪音源的运动方式（如用阻尼、隔振等措施降低固体发声体的振动）。 　　（ 3 ）受音者或受音器官的噪音防护，在声源和传播途径上无法采取措施，或采取的声学措施仍不能达到预期效果时，就需要对受音者或受音器官采取防护措施，如长期职业性噪音暴露的工人可以戴耳塞、耳罩或头 　　罩
国家标准噪音治理
　　噪音治理国家标准 
1. 《工业企业厂界噪音标准》 GB12348-90  
 
 
2. 《城市区域环境噪音标准》 GB3096-93  
 
 
类 别 适用区域 昼 间 夜 间 
0  疗养区、高级别墅区等特别需要安静区域 50分贝  40分贝
1  居住、文教机关为主区域 55分贝  45分贝 
2  居住、商业、工业混合区域 60分贝  50分贝  
3  工业区 65分贝  55分贝 
4  交通主干道区域 70分贝  65分贝  
噪音治理范围
　　建筑施工施、空压机房、发电机房、冷却塔、工业冷冻机房、中央空调机房等工业生产场所；卡拉OK厅、歌舞厅、影剧院、写字楼、大超市、溜冰场、等文化娱乐场所。
噪音的危害
　　1.损害我们的听力，长期处于高分贝声音之下 　　2.损害视力，因为耳朵与眼睛之间有着微妙的内在“联系”，当噪音作用于听觉器官时，也会通过神经系统的作用而“波及”视觉器官，使人的视力下降，重者会使色觉、色视野发生异常。 　　3.损害心血管系统，高血压的人长期处于噪音下，会提高发病率。 　　4.损害神经系统,影响睡眠 ，长期在噪音的环境下，我们*发火，心烦意燥，影响睡眠，*出现精神欠佳。
噪音治理公司——东莞绿深环境工程有限公司
　　1.东莞久丰环境工程有限公司专门从事废气处理、粉尘处理、噪声治理、车间净化等环保工程事业，集环保设备研发、制造、销售、安装和售后服务为一体的现代化高新环保科技企业。公司一直以科技创新为导向，响应国家清洁生产，节能减排号召；与国家**华南环境科学研究所、中山大学、华南理工大学、广东工业大学等国家重点科研机构和高等院校长期合作，并引进国外先进的环保技术和理念，致力于环保技术的开发与应用。
2.公司部分合作客户列举一二 　　方正集团、富士康————东莞三星电机 ————远东鞋跟厂 ————广州莎莎集团————深圳茂霖集团 　　
　　企业宗旨：一起成长，共享成功 　　我们与员工一同成长，实现员工对事业的追求，对自我的肯定与追赶——为员工创造机会 　　我们与客户一同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值 　　我们与合作伙伴一同成长，资源共享、优势互补，强强联合、共筑辉煌 　　我们与社会一起成长，推动国家经济发展，振兴民族科技进步——为社会创造效益 　　企业精神：创新务实敬业高效 　　创新是公司的灵魂，是事业发展永恒的原动力 　　讲实话、出实招、办实事、务实效 　　尊敬、尊崇自己的职业，以尊敬、虔诚的心灵对待职业，视自己的职业为天职 　　想到就做、立刻动手，*吸收、*转变、*行动 　　经营方针： 　　以市场为导向、以产品和销售为**、以品牌和服务为支撑、以技术研发为基础 　　管理模式： 　　以人为中心。员工是公司的主人，工作是为了公司和个人一起成长，同时工作更好也是体现自己的价值、 　　以业绩为导向，从品德、能力和绩效三个方面综合评价员工 　　注重制度化、流程化、规范化建设 　　重视资源整合，包括技术资源、市场资源、人才资源 　　效率原则、满意原则 　　我们的人才观：我们的人都是人才，不拘*、年龄 　　能够推动公司发展、能够为企业创造效益、把公司作为自己事业的人 　　人才是我们较宝贵的财富人才推动公司的发展，公司的发展为员工的发展提供更广阔的空间和更好的条件 　　以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥 　　追求有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开发的心态、乐观向上的精神 　　人力资源管理思路： 　　使命：建立一个学习型的组织，为所有希望有所作为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台 　　职位分析、评估和薪资 　　能力模型和绩效管理 　　核心团队管理和培养 　　人力资源需求和招聘策略 　　吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是我们持续发展的关键 　　适应快速的变化，是互联网时代对人才的客观要求，只有坚持学习、不断发展提高才能跟上时代发展的步伐 　　公司行为准则： 　　诚实待人，相互尊重；讲究公德，遵纪守法；有效沟通，理解合作 　　主动配合，团队精神；解决问题，敢于决策；不断创新，承担责任 　　严谨求实，敬业精神；自我管理，职业道德；客户**，质量为本 　　提高绩效，节约成本；勇于进取，自我发展！ 　　合作理念：团队至上，互为主次 　　管理理念：文化的熏陶、制度的约束 　　为人理念：诚实、勤奋、节俭 　　业务运作理念：项目管理，系统推进 　　合作伙伴理念：换位思考，服务至上 　　学习与成长理念：理念为本，快速学习，瞄准定位，快速成长 　　4.公司经营服务项目： 　　★环保工程：废气处理、粉尘处理、噪音处理 　　★代厂环保审批：环评报告、环保验收、排污许可证 　　★净化工程：无尘车间、空气净化项目